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做一个懂得感恩的员工
  • 类别:故事典故
  • 浏览次数:1408
  • 发表日期:2015-03-19 10:36:57

做一个懂得感恩的员工

感恩这是一个温暖的词汇。自古以来,我国就有滴水之恩当涌泉相报投之以桃、报之以李等至理名言,心怀感恩是一个人精神素养的体现,学会感恩,就是要懂得理解、宽容、体贴和关爱,只有学会了感恩,人的内心才会充满温馨,人的生活才能充满阳光,人生之路才能越走越宽广。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的,但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。大家必须深刻的认识到:工作为自己展示了广阔的发展空间,工作为自己提供了施展才华的平台。因此,必须要珍惜自己目前的工作机会,对工作为自己带来的一切心存感激,并要通过努力工作来回报领导对自己的关心和同事们对自己的帮助,同时也要通过努力工作来回报整个社会,以表达自己的感激之情。大家在工作这个平台上,增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,大家用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。因此,大家应该感谢工作培养大家,感谢工作让大家成长,感谢工作给予大家一片展示自我的天地。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体,对工作的感恩成为一种习惯,对企业的忠诚成为一种责任的时候,工作将充满激情和成就感。一个懂得感恩的人,才能成就他生命和事业的高度。所以,以感恩的态度去面对大家的企业,在工作中尽心尽力、积极进取,向着自己的目标不懈的努力,在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升个人的能力,实现个人与企业的双赢。
    
但是,在实际工作中大家有的员工不停的抱怨薪水与付出不相符,抱怨考核不公正,抱怨领导不识才,抱怨企业制度不规范……唯独没有人抱怨自己:我为什么有这么多抱怨?那些善于抱怨的人,往往可以把工作中的不利因素观察得非常透彻,但却从没想过通过行动去改变状况。他们为什么不把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成合理的建议,把抱怨变成积极的工作态度。如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上,那将会取得较好的成绩。
    
是啊,如果能时刻拥有一颗感恩的心,大家将不再抱怨,不再推诿,面对困难,大家不再是单独奋斗的个体,而集体的力量将远远大于个体力量的总和,因为大家感恩、大家团结;时刻拥有一颗心怀感恩的心,大家明白小我和大我的取舍,在领导面前大家不再有对立反抗的情绪,工作做到上行下效,因为大家感恩、大家理解;时刻拥有一颗心怀感恩的心,同事彼此之间关系会更加融洽,配合更加默契,误会和埋怨将在理解中淡忘,因为大家感恩、大家信任。用感恩的心对待工作,不是说说心动,想想感动的事,最好的感恩莫过于尽心尽力地把本职工作做好,要求大家每一件事都把企业利益放在首位,要用行动做出回报,拥护企业的方针政策,维护企业的利益,遵守企业的纪律,尽心尽力上好每一天班,站好每一班岗,做好每一件事。
   
作为企业一名员工,可能大家成长的环境、所受的教育、个人的阅历等等都不相同,但无论任何人,只要懂得了感恩,就会在生活中发现美好,用微笑去对待每一天,用微笑去对待世界,对待人生,对待工作,对待朋友,对待困难。这些都是浅显的道理,没有人不懂,然而,当大家在生活中理所当然地享受着这一切的时候,却常常漠视着这一切,常常缺少了一颗感恩的心。
      
事实上也的确如此,人们对自己的付出往往会记忆深刻,对自己的得到却常常会忘记感恩。爱因斯坦说过:每天我都要无数次地提醒自己,我的内心和外在的生活,都是建立在其他人的劳动的基础上。我必须竭尽全力,像我曾经得到的和正在得到的那样,作出同样的贡献。虽然大家只是个普通的人,不像伟人那样对人类有卓越的贡献。但当大家赤裸裸地来到人世时,大家就被爱紧紧围绕着,许许多多人都在为大家的成长,大家的生活奉献着、付出着,难道这一切不值得大家去永远铭记,不应该去好好珍潜吗?
      
有一家知名的企业有一次在进行招聘,在面试完后,由企业董事长亲自进行最后一关的筛选。题目仅有一个:请问你有没有洗过妈妈的手脚?有何感想?有个年轻小伙子的答案是没有,董事长建议他回去洗妈妈的手脚,3天后再来面试。
      
小伙子回家就端了一盆热水洗妈妈的手脚,他与母亲的距离从没有这样亲近过,他的内心感到无比温暖,同时也才发现母亲的手脚相当粗糙,结满了茧,他顿时百感交集,并向母亲忏悔,他觉得自己从未真正关心过母亲,母亲每天不辞劳苦,为家人不求回报地默默付出,使家人无后顾之忧。经过这次亲身体验,他对母亲对家人的爱及无私奉献有了更深入的体会。3天后他向董事长一五一十地做了报告……最后这个小伙子被录用了。
     
在这位董事长看来:只有会感恩的人才是最有价值的人。

 MicroSoft总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁女工,在整个办公楼几百个雇员里,她是惟一没有任何学历的人,却是工作量最大、而拿薪水却很少的人。    可她也是整个办公楼里最快乐的人!每一天,甚至是每一分钟,她都在快乐地工作着。她对任何一个人都面带微笑,对任何人的要求,哪怕不是自己工作范围之内的,也都愉快地跑去帮忙。热情是可以进行传递的,周围的同事也很快被她感染,有很多人和她成了好朋友,甚至包括那些被公认的冷漠的人,没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰,慢慢地,整个办公楼的人都在她的影响下快乐了起来。

   比尔·盖茨很惊异,就忍不住问她:能告诉我,是什么让您如此开心地面对每一天吗?。“因为我在为世界上最伟大的企业工作!”女清洁工自豪地说,我没有什么常识,我是感激企业能给我这份工作,可以让我有不菲的收入,足够供我的女儿读完大学。而我对这美好的一切惟一可以回报的,就是尽一切可能把工作做好,一想到这些我就非常开心。
     
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了,他动情地说:那么您有没有兴趣成为大家当中正式的一员呢?我想你是MicroSoft最需要的。”当然,那可是我最大的梦想啊!女清洁工说道。
     
此后,女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机常识,企业里的任何人都乐意帮她。几个月后,她真的成了MicroSoft的一名正式雇员! 这位女清洁工对工作的感恩,对工作的热情,把工作当做生命中最珍贵的礼物,这样的心态,怎么能不让老板为之动容? 正因为如此,500强企业的门槛,毫不犹豫地向一无所有的她敞开了!

“不要问国家能为你做什么,而应问你能为国家做什么!?”,这是肯尼迪宣誓就任美国总统时说的一句响彻美国流传世界的名言。今天大家进入企业工作,是不是也可以说“不要问企业为你做了什么,而应问你为企业做了什么。”一个员工,从参加工作的第一天起,就应萌生感恩企业的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境,岂有不感恩之理。我想,一个企业如果形成了这样的学问氛围,这个企业一定会有活力,有生机,有凝聚力,有旺盛的生命力。
    
工作是生命中最珍贵的礼物,无论你取得了多大的成就,都是在这个礼物的基础上实现的。都是通过工作获得的,所以,大家应该培养自己的感恩之心、回报之心,用实际行动来回报这份馈赠!

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